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登録するなら急げ!

もし、「人材バンクを使ってみようかな?」と思うようであれば


 登録は急ぐが勝ち! 


です。


実際に、先日友人から相談を受けました・・。

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友人「会社に不安があるので、転職したいんだけど」

yuu「じゃあ、早く登録した方が良いよ。人材バンクの人もそういう人がいたら急いだ方が良いって言ってたよ」

友人「わかった。してみるよ」


(3日後)

友人「実は今日、会社早退して人材バンクに行ってこようと思ってて」

yuu「え?早いね。」

友人「うん、登録したらとにかく早く面談に来てくださいって言われて。今どんどん求人が減っているし、離職者はどんどん増えているので、一秒でも早くスタートを切った方が良いって言われた」

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実際、近頃の不況で、「求人登録者」はとても増えているそうです。


しかしながら「求人情報」は減っているとのことです。


そして、この不況は2~3年続くといわれています。


今勤めている会社が安泰の方はいいのですが、不安がある方は、登録した方が良いでしょう。


実際に私は、異動の話をもらったときに、転職活動をスタートしていたので、退職を決断できました。

「会社を辞めなきゃ!」となってから転職を考えていたらはっきりいって遅いです。


「転ばぬ先の杖」それが人材バンクです。


そして、人材バンクは

①登録

②日程調整

③バンクでの面談、1回目の紹介

④日程調整

⑤面接

という流れですから、登録してから最初の面接まで、3週間くらいはかかります。

早くスタートする為には、 今登録する くらいの気持ちrが必要です。

1社登録するのに、20分くらいはかかります。
面倒です。
でも、やるならです。
「あの時、動き出していればよかった!」
「今からじゃ間に合わない!」
「こんなことになるなんて・・・」
と、そんなことがないことを祈ります!

私の転職はここで決まりました。
リクルートエージェントさんの記事はこちらです



リクルートエージェントさんは手厚いサポートもすばらしいです。

私の転職活動を決定づけたサポート記事はこちらです







最初に非常に魅力的な会社も含めて、たくさんの求人を紹介してくれたマイコミエージェント!
マ イコミさんの記事はこちらです













カウンセリングが良かった。たくさん会社を紹介してくれた!PASONAさんはこちらの記事です







首都圏で転職するなら押さえておきたい。TYPEさんはこちらの記事です



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2008/08/09(土) | 人材バンクを使って転職活動 | トラックバック(0) | コメント(0)

上手い使いこなし方

人材バンクを使うときの上手い使いこなし方


①複数登録する 

複数登録することで、キャリアアドバイザーの相性というリスクを減らすことができる!!

継続的に紹介をもらうことができる

さらに色々な求人をもらうことができる


②既に行きたい企業がある場合は、人材バンクを通さない

行きたい企業がハッキリしているのであれば、人材バンクを通さないで申し込む

人材バンクを使って受けているうちに「こういう会社がいいな」と思うようになります。

そうした場合は、直接HPから申し込むのが良いと思います。


簡単ですが、こんな感じでしょうか。


転職しようと思うのであれば、すぐ申し込むのが良いと思います。

【何故急がなければいけないのか?】



2008/08/09(土) | 人材バンクを使って転職活動 | トラックバック(0) | コメント(0)

人材バンクのメリット

この記事では、人材バンクのメリットについて私が感じるところを書かせていただきます。


メリット 

①多数の求人を紹介してもらえるので、色々な仕事を知ることができる!!

人材バンクから色々な求人を紹介してもらうことで、

「こんな仕事あるんだぁ」とか

「この会社面白そう」とか

今まで知らなかった仕事に出会うことができます。

「自分の可能性を広げる」転職をするためにはとても良いです。

記事的にはここらへんですかね。
PASONA凄い
マイコミさん
typeさん


②一気に選考を進めて、スピーディーにたくさんの会社を受けられる!!

普通の選考であれば自分で会社を見つけて、応募書類を作って、郵送して・・・。

結構大変ですよね。

ところが、人材バンクに1回登録すると、その内容で、全て審査に出してもらうことができます。

「どうしても、短期間に決めたい」場合は非常に有効だと思います。

記事としてはここらへんですかね。

リクルートエージェント恐るべし


③キャリアアドバイザーからの指導を受けられるので、面接が上手くなっていき、合格しやすくなる

面接の結果がキャリアアドバイザーに行くので、その結果に基づいてアドバイスがもらえます。

実際今回やってみて思ったのが、面接活動には「ノウハウ」があります。

それを知らないでやっていると「大損」をします。

(今後記事にしていくつもりですが)

また、面接上の注意点なども人材バンクに蓄積されているので、そういった情報ももらうことが

できます。

そこもメリットですね。

記事としてはここらへんでしょうか。

マイコミさんからこんなものが!


とはいえ、デメリットもあります。


①成功報酬の関係で合格しにくくなる場合がある

人材バンクは、紹介した人が採用されると、企業から報酬をもらうシステムになっています。

だからこそ、利用する個人は無料なのです。相場は採用した人の年収の3割といわれています。

つまり、400万の求人でも520万くらいに見られる可能性があります。

もちろん、普通に採用したとしても、採用広告費がかかるので、そういう見方をしない企業もあります。

また、お金がある企業は余り気にしません。


②一気に選考を進めるので、個別に対応できないで落とされる場合がある

例えば、1社1社個別に進めるのであれば、1社1社時間をかけて研究して

アピールポイントを書類上から変えることができるのですが、

一気に進めると現実問題難しいところがあります。

そういう点はデメリットですね。


③キャリアアドバイザーとの相性に左右される

人材バンクは、キャリアアドバイザーによってかなり対応が違います。

そういう意味では、あわないキャリアアドバイザーに当たると余り良い結果が出ません。

これはデメリットというより、リスクですね。

以上でしょうか。


人材バンクは所詮手段なので、メリット、デメリット両方あるのは当然だと思います。

そういう意味で、上手い使いこなし方が必要になってきます。


【人材バンクの上手い使いこなし方とは?】

2008/08/09(土) | 人材バンクを使って転職活動 | トラックバック(0) | コメント(0)

3.-①このカテゴリでは「自分の人生を設計する具体的方法」について考えます

大変忙しい中記事を読んでいただいてありがとうございます。
このサイトは
「私たちが仕事とどのようにつきあっていくか」を考えるヒントにして頂くためのサイトです。
このカテゴリは
「自分の人生を設計する具体的方法」について考えたものをまとめたカテゴリです。
皆さんが人生を見直すきっかけにして頂ければ幸いです。

興味を持っていただいた方は
「仕事との付き合い方を考える」記事をまとめた「仕事の目的とは」(大体10分くらいで読めます)
「自分の今の会社、今の仕事を考える」記事をまとめた「自分の職場を見るポイント」(大体10分くらいで読めます)
もご覧ください

2008/06/29(日) | 人材バンクを使って転職活動 | トラックバック(0) | コメント(0)

3.-②社内の評価だけでは自分の価値は測れない

「自分の人生を自分で設計する」書いてみるとなかなかかっこいいですね(笑)

私もそうですが、会社で仕事をしていると、会社=人生になってしまい勝ちですよね。
でも、それは会社に頼りきっている状態・・・ということになると思います。

友人からの相談にはのってきましたが、いざ自分のこととなると会社に頼りっきりだったなぁと思います。
そうではなく、自分の人生を自分で設計していきたいと思います。

設計する為には、まず自分の現状把握をする必要があります。
自分の仕事力がどれだけあるのか?
これを最初に現状把握しなければいけません。

会社ではその評価をいつもされていると思いますから、必要ないと思う人もいるかもしれません。
しかし、会社の中で測られているのは所詮「その会社での実力」でしかないんです。

実際に私の会社の元同僚でも
「こいつダメだな」と思っていた人が今は自分でビジネスを始めて、本当に成功していたり
「この人は凄い」と思っていた人が、次の会社では余り活躍していなかったりします。

やっぱり、会社の社風や、独特の文化と合う、合わないというのはあるのだと思います。

ですから、今の会社の評価に盲従せず、広い目で、自分の実力を測っておくことが大事だと思うのです。

何度も繰り返しますが、有利な転職ができるのは35歳まで。
35歳までに、自分にとって、一番有利な環境を見つけておかないと、その後の30年間苦労します。
そのためには、とにかく若いうちに現状把握をすることが大事です。

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2008/06/29(日) | 人材バンクを使って転職活動 | トラックバック(0) | コメント(0)

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