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面接だぁ2社目⑩

~昨日からの続き~

「志望動機の作り方って難しいなぁ」

と思っていると、キャリアアドバイザーの話を思い出しました。


(回想)

キャリアアドバイザー「yuuさん2社目は志望動機が弱かったみたいです」


yuu「そうですか、ちゃんと考えたんですけど・・・どんな内容だったらよかったんでしょう」


キャリアアドバイザー「そうですね、ちょっと待ってください」


キャリアアドバイザー「(カチカチ)そうですねぇ、この人の志望動機は社長の考え方にほれてとか・・・」

yuu「え、何を見てるんですか?」


キャリアアドバイザー「ホームページの中途採用に実際に入社した人のコメントがのっているじゃないですか。その内容です」


yuu「ほう~」

キャリアアドバイザー「そうですねぇ、何人か見てみれば大分会社のことわかると思いますよ。その内容をもとに作ったらいいんですよね」


(回想終わり)


そうだった。


HPも全て見るんではなくて、ここを見たらいいのかもしれない。


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2008/10/30(木) | 転職活動進行中!! 面接2社目 | トラックバック(0) | コメント(2)

面接だぁ2社目⑨

~昨日からの続き~


2社連続で落ちて、自分の甘さを思い知りました。


「このままじゃやばいぞ・・・」


「それにしても何が悪かったのだろうか?」


「キャリアが悪いのだろうか・・・」


「いや、そんなことはない。面接の仕方を見直してみよう」



ということで、今までの不合格理由をまとめてみました。


すると、「志望動機」と「仕事の近さ」という2つの軸があることがわかりました。


「この二つが弱いんだなぁ。」

「志望動機は結構準備したのになぁ。でも確かにしっくりこなかったな」


「よし準備の方法を見直してみよう」


準備の方法を見直してみることにしました。


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2008/10/29(水) | 転職活動進行中!! 面接2社目 | トラックバック(0) | コメント(2)

面接だぁ2社目⑧

~昨日からの続き~

さらに1社目の結果について連絡がきました。


「他の候補者に比べ、同領域でのご経験が少ない点が懸念となり見送りました」


とのことです。


うーん。ショックです。


「これではいけない・・・」


きちんとPDCAを廻して、改善をしていかなければ。


面接の内容を整理してみることにしました。


7876034.jpg


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2008/10/28(火) | 転職活動進行中!! 面接2社目 | トラックバック(0) | コメント(2)

面接だぁ2社目⑦

~昨日からの続き~

面接を受けて4日後・・・。


キャリアコンサルタントから電話が来ました。


キャリアコンサルタント「yuuさん、○○さん(2社目の会社)から電話がありまして、今回はお見送りとなりました」

「理由としては、志望動機に迷いがあり、まだ自分探しをしているのではないかという印象を受けるとのことです」

「前日確認したときに、志望動機が明確ではないということがありましたよね」


「やっぱりそこがあったのではないでしょうか」


yuu「そうですか・・・ありがとうございました」


ショックでした・・・。


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2008/10/27(月) | 転職活動進行中!! 面接2社目 | トラックバック(0) | コメント(0)

面接だぁ2社目⑥

~昨日からの続き~

そんな感じで進みました。

そこで、いよいよ核心の質問です。


面接官「それでは弊社を志望する理由を教えてください」


yuu「今まで自分なりに組織改革をやってきましたが、より高いものを身につけたい、そのために御社で学ぶことで更に自分を高めて行きたいです」


ということをお伝えしました。


それで一応納得してもらえてみたいです。


面接官「それでは何か質問がありますか?」

yuu「御社では経営理念を大事にしていると書いてありますが」

面接官「ええ、そうです」

yuu(お、この人この話になったら目が輝きだしたぞ)


面接官「弊社の理念は~」


と色々と答えていただきました。

とりあえずこんな感じで50分経ち、面接は終了しました。


yuu「難しいと聞いてはいたけど、それなりに答えることはできたな」

yuu「本番は次なのかな」


などと、暢気なことを思っていたのでした。


1813292.jpg


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2008/10/26(日) | 転職活動進行中!! 面接2社目 | トラックバック(0) | コメント(2)

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